1、负责前台工作的管理：如电话接听与转接、快递与邮件收发、饮用水订购等；

2、负责来访客户接待，人员指引工作；

3、负责固定资产管理以及办公物品、日用品等物资的管理与采购；

4、负责办公环境的维护，会议室日常管理，保证公共区域设备的正常运转；

5、负责票务预订工作，电信账单的核对和部门费用报销等；

6、负责每月考勤监督与制作；

7、协助完成部门招聘工作；

8、完成领导交代的临时性任务；

1、大专或以上学历，文秘、人力资源、行政管理等专业优先；

2、身高160cm以上，年龄18-26岁，声音甜美，形象气质佳；

3、具有良好的服务意识及团队合作精神，责任心强；

4、熟练使用word、Excel、ppt等办公软件；

5、具有一定的组织协调、沟通、应变和组织文字能力，能够灵活地处理日常事务工作；

6、有中大型商务接待、懂茶艺、有驾照者优先考虑；

岗位职责:

1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，指导人力资源规划，制订中、 长期人力资源发展计划，并监督各项计划的实施;

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、搭建人才发展体系，建立和完善职业发展路径、岗位序列、职级体系、能力素质模型、 任职资格体系、人才测评体系等;

4. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别、选拔和打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、开拓社、校招等渠道，建立和完善外部内人才供应链;

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先;

2、互联网思维，有大局观和前瞻性思维；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其精通人才发展(组织发展)、培训等、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

5、具有5年以上互联网行业人力资源总监、人才发展总监等相关工作经验;