1、负责系统android端，需求分析、设计、开发、上线；

2、持续android端app的安全性、稳定性、流畅性和用户体验；

3、保证app的正常运行，及时定位和解决异常问题；

4、负责开发上线过程涉及的第三方平台的配置工作；

1、计算机相关专业统招大专以上学历，3年以上android实际开发经验，能独立完成开发和上线工作；

2、熟练的Android应用程序开发技能、调试技能、性能优化技能；

3、熟悉Android事件分发机制，ui绘制机制、内存管理优化；

4、熟悉androi的存储机制、缓存机制、sqlite；

5、熟练使用Git, 熟悉git flow 工作流；

6、熟悉flutter等跨端解决方案优先；

7、能承受一定的工作压力，工作积极，逻辑性强，具有较强的沟通能力；

1.根据需求独立完成抖音动漫视频的画图、剪辑

2.研究、分析热门短视频的拍摄及剪辑套路，不断进行优化提升；

3.创意十足，能根据脚本确定拍摄方案、创意、手法。

1.具有熟练的手绘或flash动画制作技术，对视频的整体节凑、色彩、画面结构具有较高的审美意识和掌控能力；

2.能快速响应社会、行业热点话题，擅于挖掘话题点；

3.良好的沟通能力，技术细腻，工作认真，吃苦耐劳，能适应不定时加班；

4.思维活跃，有创新精神、脑洞大、熟悉短视频用户兴趣取向。

1、负责短视频的拍摄及制作，包括但不限于编导、拍摄、剪辑和传播等工作；

2、独立掌控视频主题创意、镜头衔接、节奏感、动感、画面质感、色彩、音乐等方面，具备良好的镜头感及视频剪辑独特视角；

3、负责视频内容和栏目的创意、策划等，撰写拍摄内容营销方案（包含产品亮点与卖点、视频脚本、内容设计等）；

4、协调沟通视频制作各相关环节，协助编导和设计完成创意、制作及包装工作，对成片质量负责；

5、对转化、投放导向负责，不断优化视频质量，并梳理可复制的爆款视频方法论。

1、大专及以上学历，1年以上视频创意类工作经验；

2、具备短视频策、拍、剪全链路能力，脑洞大，审美强，有优秀的构图、分镜、布光、内容可视化节奏掌控能力，熟练使用各种器材及软件；

3、熟悉各短视频平台流量机制，具备内容运营经验，能够挖掘平台用户属性，高效创意符合市场需求及本地用户偏好的视频内容；

4、责任心强，擅长沟通、团队协作，对创意满怀热情；

5、投递此岗位请务必上传个人作品，否则将影响简历评估。

1、负责项目测试工作（实操），跟进测试进度，主动推进测试工作进展。

2、负责测试需求分析、测试用例等测试文档编写、测试用例执行。

3、负责接口自动化测试、ui自动化测试、性能测试、安全测试等。

4、负责不断改善测试流程和效率，不断提升团队测试技能。

5、从测试角度对系统的测试交付质量负责。

1、统招本科及以上学历，计算机相关专业；（能力优秀可适当放宽）

2、2年以上实际测试工作经验，有开发或测试管理经验者优先；

3、精通测试理论并灵活应用于实际测试工作中；

4、精通测试用例设计，并能实际执行；

5、熟练使用jmeter、fiddler等测试工具，熟悉常用sql语句编写。

6、工作认真、负责、有耐心、有独立判断力、有主动学习意识，具备沟通协调能力、语言及文字表达能力强，团队合作意识强。

1.熟悉抖音、快手等平台的运营规则、玩法；

2.研究当下热点；

3.能制定有效的运营方案及传播手段、增加粉丝；

4.合理利用各类分析工具，及时调整优化运营方案；

5.协助部门同事和其他运营相关工作；

1、1年以上短视频内容运营经验，熟悉短视频账号孵化及变现的全流程，具有优秀的数据分析及研究能力；
2、熟悉抖音上的所有玩法，包括直播、投放、引流、制造话题等；
3、优秀的视觉审美及音乐把控能力，能够很好的把控视频风格；
4、熟练使用后期特效和剪辑软件；
5、有打造抖音短视频爆款成功案例优先；
6、有团队合作精神，具有高度责任心，自正规的官方赚钱app驱动力强

1、负责前台工作的管理：如电话接听与转接、快递与邮件收发、饮用水订购等；

2、负责来访客户接待，人员指引工作；

3、负责固定资产管理以及办公物品、日用品等物资的管理与采购；

4、负责办公环境的维护，会议室日常管理，保证公共区域设备的正常运转；

5、负责票务预订工作，电信账单的核对和部门费用报销等；

6、负责每月考勤监督与制作；

7、协助完成部门招聘工作；

8、完成领导交代的临时性任务；

1、大专或以上学历，文秘、人力资源、行政管理等专业优先；

2、身高160cm以上，年龄18-26岁，声音甜美，形象气质佳；

3、具有良好的服务意识及团队合作精神，责任心强；

4、熟练使用word、Excel、ppt等办公软件；

5、具有一定的组织协调、沟通、应变和组织文字能力，能够灵活地处理日常事务工作；

6、有中大型商务接待、懂茶艺、有驾照者优先考虑；

岗位职责:

1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，指导人力资源规划，制订中、 长期人力资源发展计划，并监督各项计划的实施;

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、搭建人才发展体系，建立和完善职业发展路径、岗位序列、职级体系、能力素质模型、 任职资格体系、人才测评体系等;

4. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别、选拔和打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、开拓社、校招等渠道，建立和完善外部内人才供应链;

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先;

2、互联网思维，有大局观和前瞻性思维；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其精通人才发展(组织发展)、培训等、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

5、具有5年以上互联网行业人力资源总监、人才发展总监等相关工作经验;